Péče a zaměstnání: jaká máte práva a jak mluvit se zaměstnavatelem

Mnoho pečujících zvažuje, jestli práci nepověsit na hřebík. Než se tak rozhodnete, podívejte se, co vám nabízí zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Práce vám dává příjem, kontakt s lidmi a pojištění. Zákon přitom pečujícím zaměstnancům dává několik práv, která péči usnadní.

Většina práv uvedených níže platí pro zaměstnance, kteří převážně sami a dlouhodobě pečují o člověka ve II., III. nebo IV. stupni závislosti. Stupeň závislosti určuje Úřad práce v řízení o příspěvku na péči.

Kratší nebo jinak upravená pracovní doba

Pokud pečujete o člověka ve II. až IV. stupni závislosti, můžete požádat o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu, třeba o posunutý začátek a konec směny, pružnou pracovní dobu nebo práci jen v určité dny. Platí:

• Žádost musí být písemná.
• Zaměstnavatel vám musí vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.
• Pokud žádost odmítne, musí vám vážné provozní důvody písemně sdělit.
• Kratší úvazek se sjednává písemným dodatkem k pracovní smlouvě.

Při kratším úvazku dostáváte nižší mzdu odpovídající odpracované době. Spočítejte si předem, jestli to rozpočet domácnosti unese, a vezměte v úvahu i příspěvek na péči, ze kterého vám blízký může za péči platit.

Práce z domova

Práce na dálku pro pečující nárok není. Zákoník práce ale pečujícím o osobu ve II. až IV. stupni závislosti dává silnější postavení než ostatním: pokud o práci z domova písemně požádáte a zaměstnavatel vám nevyhoví, musí odmítnutí písemně zdůvodnit. U ostatních zaměstnanců to povinností není.

Práce z domova se hodí hlavně tehdy, když blízký potřebuje dohled nebo pomoc v průběhu dne. Počítejte ale s tím, že plnohodnotně pracovat a zároveň intenzivně pečovat nejde. Často pomáhá kombinace: dny doma a dny, kdy blízký tráví čas v denním stacionáři.

Pracovní cesty a přeložení

Zaměstnance, který převážně sám dlouhodobě pečuje o člověka ve II. až IV. stupni závislosti, smí zaměstnavatel vyslat na pracovní cestu jen s jeho souhlasem. Souhlas se dává ke každé cestě zvlášť, nestačí obecný souhlas v pracovní smlouvě. Do jiného místa výkonu práce vás zaměstnavatel může přeložit jen na vaši žádost.

Když potřebujete zůstat doma

Na náhlé situace pamatuje nemocenské pojištění. V těchto dnech máte nárok na pracovní volno a místo mzdy dostáváte dávku od ČSSZ:

• Krátkodobé ošetřovné: až 9 dní, pokud onemocní člen domácnosti, se kterým žijete, a lékař rozhodne, že potřebuje ošetřování.
• Dlouhodobé ošetřovné: až 90 dní, když se blízký vrací po aspoň 4 dnech v nemocnici domů a potřebuje celodenní péči ještě aspoň 30 dní, nebo když potřebuje paliativní péči doma. Zaměstnavatel může odmítnout jen z vážných provozních důvodů, které musí písemně zdůvodnit. Podrobnosti najdete v článku Dlouhodobé ošetřovné.

Obě dávky činí 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu. Na dlouhodobé ošetřovné musíte být nemocensky pojištění aspoň 90 dní v posledních 4 měsících.

Neplacené volno a další možnosti

Když nestačí ošetřovné, můžete se se zaměstnavatelem domluvit na neplaceném volnu. Na to ale nárok nemáte, je to věc dohody. Před nástupem si ujasněte, jak to bude se zdravotním a sociálním pojištěním. Pokud blízký pobírá příspěvek ve II. až IV. stupni, platí za vás zdravotní pojištění stát a péče se vám počítá do důchodu. Víc v článku Důchod a zdravotní pojištění pečujících.

Další možnosti jsou čerpání dovolené po částech, výměna směn s kolegy nebo dočasné převedení na méně náročnou pozici. Nic z toho není automatické, ale řada zaměstnavatelů je ochotná se domluvit.

Jak o tom mluvit se zaměstnavatelem

Mnoho lidí péči v práci tají, dokud to jde. Otevřený rozhovor vám ale obvykle ušetří stres a zaměstnavateli dá čas se připravit.

• Připravte si konkrétní návrh. Ne „potřebuju to nějak řešit“, ale třeba „potřebuji pracovat od 7 do 13 a v pátek z domova“.
• Vysvětlete situaci věcně. Nemusíte popisovat zdravotní detaily blízkého. Stačí říct, že pečujete, v jakém rozsahu a na jak dlouho to vypadá.
• Myslete na potřeby týmu. Navrhněte, jak předáte práci, jak budete k zastižení a kdo vás zastoupí.
• Dejte žádost písemně. U kratší pracovní doby i práce z domova je písemná žádost podmínkou, aby zaměstnavatel musel odmítnutí zdůvodnit.
• Domluvte si zkušební období. Nové uspořádání můžete vyzkoušet na pár měsíců a pak ho upravit.

Pokud zaměstnavatel vaše práva nerespektuje, můžete se obrátit na oblastní inspektorát práce. Poradí i poradna pro pečující nebo odborová organizace, pokud ve firmě působí.

Aby péče a práce šly dohromady, potřebujete i pomoc s péčí samotnou. Podívejte se na odlehčovací službu, pečovatelskou službu nebo stacionář ve vašem okolí.

Co udělat teď

1. Ujasněte si, jaký rozsah práce zvládnete a jakou úpravu potřebujete.
2. Ověřte si, že blízký má přiznaný příspěvek na péči a v jakém stupni.
3. Sepište písemnou žádost o kratší nebo upravenou pracovní dobu, případně o práci z domova.
4. Domluvte si se zaměstnavatelem schůzku a přineste konkrétní návrh.
5. Najděte si služby v okrese, které vám péči během pracovní doby pomohou zajistit.